Временните чуждестранни работници в Канада са обект на редица злоупотреби: Доклад на ООН
В неотдавна оповестен интернационален отчет се споделя, че канадската стратегия за краткотрайни задгранични служащи е „ развъдна среда “ за модерно иго.
Окончателният отчет на специфичен докладчик на Организация на обединените нации, който посети Канада предходната година, споделя, че несъответствието на властта пречи на служащите от практикуване на правата си.
Статутът на служащия зависи от затворено позволение за работа, което е характерно за неговия шеф. Ако човек бъде уволнен, той може да бъде депортиран от Канада.
Работниците са обект на необятен набор от злоупотреби и не постоянно са наясно с правата си, се споделя в отчета.
Отбелязва се, че държавното управление разпорежда огромна част от отговорността за информиране на служащите за техните права върху работодателя, „ макар очевидния спор на ползи “.
Специалният докладчик Томоя Обоката цитира отчети проблеми, в това число кражба на заплати, дълги работни часове с лимитирани почивки и незадоволително персонални защитни средства.
Докладът също по този начин отбелязва изказвания за полов тормоз и употреба, дружно с физическо, прочувствено и словесно принуждение.
< img width= " 170 " height= " 225 " loading= " ленив " src= " https://globalnews.ca/wp-content/themes/shaw-globalnews/images/skyline/national.jpg " alt= " Получавайте най-важните за деня вести, политически, стопански и настоящи заглавия, доставени до вашия входяща поща един път дневно. " >Получавайте ежедневни национални вести
Получавайте най-важните вести за деня, политически, стопански и настоящи заглавия, доставени във вашата пощенска кутия един път дневно. Регистрирайте се за всекидневен народен бюлетин. Регистрирайте се. Предоставяйки своя имейл адрес, вие сте прочели и се съгласявате с Общите условия и Политиката за дискретност на Global News.Obokata също откри, че служащите имат усложнен достъп до здравни грижи.
В някои случаи работодателите са попречили на хората да потърсят лекуване, се споделя в отчета, като на някои служащи е отхвърлен нужния отпуск, насърчавани да „ вместо това одобряват болкоуспокояващи или домашни медикаменти “ или даже уволнен.
Докладът отбелязва, че разпоредбите, въведени през 2022 година, изискват от работодателите да положат рационални старания, с цел да обезпечат на служащите достъп до здравни грижи, в случай че са заболели или ранени.
Това също показва, че доста работодатели в последна сметка обезпечават жилища на служащите си. Това може да докара до претъпканост, като да вземем за пример 20 до 30 души, споделящи една тоалетна, се споделя в него.
Докладът приканва Канада да „ приключи споразуменията за трудова миграция, които предизвикват употребата посредством основаване на обстановки на взаимозависимост, които обвързват служащите с техните работодатели ” и в които работодателите управляват жилищното настаняване, опазването на здравето и статута на служащия.
Броят на разрешителните по програмата се е нараснал с 88 % от 2019 година 2023 година, макар че Отава неотдавна уточни, че възнамерява да понижи броя на тези служащи в Канада.
Повече за Канада Още видеоклипове
